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  • 郎溪县红色联动齐发力 引领基层治理新篇章
    日期:2020-08-20  发布:网站管理员  浏览:307  举报:投诉举报

    近年来,我县深入贯彻践行新时代党的组织路线,坚持组织联动、多维发力,着力提升基层治理水平和治理能力,为开创基层治理新篇章提供坚强组织保证。

    突出组织共建,优化党建联盟。坚持县、乡(镇)、社区“三级联动”,打造城市基层党建“共同体”。按照“社区+单位”联点共建模式,以城区社区为共建区域,统筹整合辖区单位、志愿服务团队、社会组织等资源,组建七个区域化党建联盟。定期围绕文明城市创建、疫情防控、基层治理等主题召开党建联席会议,涵盖成员单位75家。将服务社会发展作为评先评优重要标准,在城市社区、机关事业单位、公办学校、国有企业4大领域推选20个基层党组织,充分纳入县级示范库和培育库。

    突出红色响应,凝聚工作合力。积极构建“镇党委—社区大党委—网格党支部—党员楼栋长—党员干部联户”服务群众五级响应机制,同步在有物业公司的小区探索建立“社区两委+业主委员会+物业公司+党员楼道长”红色物业服务模式,上下联动,畅通社区治理“最后一米”。面对疫情防控、防汛抢险等危急时刻,广泛开展在职党员进社区活动,先后组织1700余名在职党员干部到所在社区报到,每名党员至少联系5户居民,防汛抗洪抢险中每100米埂段安排1名党员干部,真正在急难险重任务一线承诺践诺。

    突出政治标准,建强干部队伍。健全备案机制,对村党组织书记强化备案管理,延伸覆盖城市社区党组织书记。强化政治研判,率先对贫困村“两委”干部开展适岗性综合分析研判,深入了解德、能、勤、绩、廉等方面表现及存在的苗头性、倾向性问题,抓细抓小、预防到位。常态化开展资格联审,累计审查村和社区干部1250余人次,取消1名候选人资格,不断纯洁村干部队伍。选优后备干部,按照每村2名后备干部标准建立后备干部库,已入库221人,有力建强基层治理“主心骨”。    

    突出作用发挥,提升治理效能。严格落实党员量化积分和“红黄榜”管理,96个村(社区)均定期公榜,大力引导党员比学赶超。创新设置无职党员担任纠纷义务调解员、乡风文明监督员、村级事务协管员,党员护树岗、党员护绿岗、党员巡查岗、党员环卫岗职务,有效发挥无职党员在社会治理中的先锋模范作用。聚焦脱贫攻坚,推动镇村新时代文明实践所站阵地提质,宣传表彰150余名优秀选派帮扶干部“身边好人”、先进典型事迹,示范带动,引导全民参与社会治理,全面提升治理效能。


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